【导语】：工龄的好处还是很多的，例如带薪年假、探亲假、养老金等等，更多详情点击正文查看...
一、职工带薪休年假
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作——①已满1年不满10年的，年休假5天
②已满10年不满20年的，年休假10天
③已满20年，年休假15天
二、经济补偿金
在一些情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满1年支付1个月工资(劳动关系解除或终止前12个月平均工资)的标准向劳动者支付。
①不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
②6个月以上不满1年的，按1年计算。
三、养老金
在单位正常缴纳社保的情况下，工龄越长个人累计缴纳年限就越长，则计算的基本养老金越高。
四、就业
《劳动合同法》第四十二条规定，对在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据本法第四十条、第四十一条规定与劳动者解除劳动合同。
五、医疗期的长短
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
六、病假工资
病假工资= (计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
七、探亲假
对职工探亲假规定：
(1)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(2)未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
(3)已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。
