申领条件
一、满足其一
①失业前用人单位和本人己缴交失业保险费累计满1年
②不满1年但本人有失业保险金剩余领取月数
二、己办理失业登记，并有求职要求的
(温馨提醒：符合失业保险金条件的失业人员尚未办理失业登记的，也可先申领失业保险金哦)。
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三、非因本人意愿中断就业的，包含以下情形：
(一)依照劳动合同法下列情形之一终止劳动合同的：
1、劳动合同期满的;
2、用人单位被依法宣告破产的;
3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
(二)由用人单位依照劳动合同法下列情形之一解除劳动合同的：
1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违反用人单位的规章制度的;
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者对用人单位提出的异议拒不改正的;
⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的而致使劳动合同无效的;
⑥被依法追究刑事责任的。
2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
①依照企业破产法规定进行重整的;
②生产经营发生严重困难的;
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
④其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(三)用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，解除劳动合同的。
(四)用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。
(五)劳动者本人依照劳动合同法一下情形规定解除劳动合同的：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(六)法律、法规、规章规定的其他情形。
申领入口
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特别注意：失业人员在领取待遇期间，如果出现法定停领情形的，如重新就业的，记得主动办理失业保险待遇停领手续哦~
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