享受带薪年假条件
1、在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位工作
2、并连续工作1年以上的，享受带薪年休假
温馨提示：
①“连续工作1年以上”包含职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形，只要能证明新旧工作之间存在连续性就可以享受带薪年假。
②档案、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料都可以证明新旧工作之间是否存在连续性。
然鹅!有以下情形之一，不能享受年假:
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
享受年假天数职工累计工作到一定时限，可以享受带薪假期：
1、已满1年不满10年的：年休假5天;
2、已满10年不满20年的：年休假10天;
3、已满20年的：年休假15天。
注：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假什么时候休年休假在1个年度可以集中安排，也可以分段安排。
解析：员工可以一次性休完年假，也可以一天一天地休。
年假今年休不完，可以延期吗
“单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1年度安排。”
也就是说，如果今年年假没有休，特定情况下可以延长到明年一起休，但是只能跨一年。
温馨提示
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按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬(含用人单位支付职工正常工作期间的工资)
辞职时年假未休完怎么办
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算公式：
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
举个例子：
2021年年底，小明(已在该单位工作10年)与单位解除劳动合同，此时他已在单位度过300天，年休假已休2天。
(300÷365)×10-2≈6.2→6(天)
则用人单位应支付小明6天未休年假工资报酬。
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