哪些情形扣工资属于违法

劳动法新规，用人单位不能根据公司的条例规定对员工罚款，以下6种克扣员工工资的行为都是违法的：

1.因为上班迟到被扣工资：如果员工存在肆意迟到的行为，用人单位可以以其违法劳动纪律为由进行处罚，考勤扣款需合乎情理;如果扣款金额超出员工的日薪，那么这就是一种违法行为。

2.请假扣三倍工资：扣除正常日薪或者3倍以上的日薪，也是违法行为。

3.员工辞职扣工资：用人单位为了避免员工辞职，克扣员工薪资或者故意拖欠薪资的行为属于违法行为。

4.因工作业绩未达标或者亏损扣工资。

5.孕期产检扣工资：国家劳动法有规定，女性孕期正常产检是按照正常出勤对待，扣钱属于违法行为!

6.个人原因造成公司的损失扣工资：由于个人工作失职导致公司有重大经济损失的，用人单位可根据实际情况扣除工资，但是不得超过当月薪资的20%，20%以上的扣款就属于违法行为。

员工拒绝加班而被开除算违法吗?

任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间;

用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

用人单位如果以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同，属于违法解除。