【导语】：今年五一一共放假5天，五一假期为国家法定节假日，根据相关法律规定，在法定节假日加班将会实行特殊的工资计算方式，具体的计算方式请看正文分享。
“五一”期间工资怎么算?
按照《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节放假1天(5月1日)。所以只有5月1日才属于法定节假日。
结合《劳动法》相关规定，用人单位在5月1日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者工资的300%支付工资报酬。
而在4月30日、5月2日、3日、4日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
举个例子
按照深圳市最低月工资标准2360元，假设假期期间每天上班8小时，且4月30日、5月2日、3日、4日用人单位未安排补休，那么：
5月1日的工资报酬为：
2360÷21.75×300%=325.52元
4月30日/5月2日/3日/4日的工资报酬为：
2360÷21.75×4×200%=868.05元
“五一”期间的工资报酬为：
325.52+868.05=1193.57元
注意啦！根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
因此，如果“五一”加班5天，每天8小时，那么会违反上述延长工作时间“每月不得超过三十六小时”的规定，因此是不鼓励不提倡的!用人单位安排加班时应尊重劳动者本人意愿，并应控制好加班时长，保障劳动者休息休假的权益。
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