补休条件
职工最小的子女在2021年12月1日至2023年1月17日期间满3周岁、且用人单位确因工作需要原因未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《计生条例》第三十条规定安排职工补休。
独生子女父母一方在2021年12月1日至2023年1月17日期间已满六十周岁、且用人单位确因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休护理假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《计生条例》第三十六条规定安排职工补休。
温馨提示
关注【深圳城事攻略】微信公众号，发送消息【假期】获取深圳请病假、事假工资扣除标准，深圳产假、育儿假、婚假、丧假等具体规定。
阅读推荐2023深圳休了育儿假还能休带薪年假吗
2023年深圳育儿假可以叠加吗
2023深圳育儿假可以分开休吗
深圳育儿假多少天2023
