一眨眼，年底快到了，你的年假休了没?
之前就有小白跑来问C姐，工作多久能休年假?公司不批怎么办?能补钱吗...
看得姐都着急了，紧急给大家整了篇年假攻略文!
我有年假吗
回答这些问题前，我们先了解一下，什么叫“年假”。
年假的概念
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
C姐划重点：年假就是公司给的带薪假期。
带薪这么笋的事，我能摊上吗?
我有年假吗
同时符合以下条件的员工可享受带薪年假：
1、在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位就职;
2、连续工作1年以上。
温馨提示：
①“连续工作1年以上”包含职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形，只要能证明新旧工作之间存在连续性就可以享受带薪年假。
②档案、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料都可以证明新旧工作之间是否存在连续性。
然鹅!有以下情形之一，不能享受年假:
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
也就是说，连续工作一年也可以是在不同公司，只要能证明新旧工作之间有连续性就行!
那具体能休多少天，接着往下看↓↓↓
能休多少天
职工累计工作到一定时限，可以享受带薪假期：
1、已满1年不满10年的：年休假5天;
2、已满10年不满20年的：年休假10天;
3、已满20年的：年休假15天。
注：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
OK，我已经确定自己有年假了。那有要求什么时候休完吗?如果公司不批的话又怎么办?
年假怎么休
年假什么时候休
年休假在1个年度可以集中安排，也可以分段安排。
解析：员工可以一次性休完年假，也可以一天一天地休。
年假今年休不完，可以延期吗
“单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1年度安排。”
也就是说，如果今年年假没有休，特定情况下可以延长到明年一起休，但是只能跨一年。
如果公司不批我的年假怎么办?能补钱吗?
C姐怒吼：当然要补钱!
公司不批年假怎么办
如果遇到大家同时请假，或者你所在岗位具有不可替代性，休长假将影响企业的正常生产秩序的情况下，企业可以不批准你的年假申请。
当然，公司务必在该事由消失后尽快给你安排年假。
确实由于工作需要不能安排年假的，经职工本人同意，可以不安排年假。但是，要给予相应的工资报酬。
应休未休年假报酬支付标准
按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬(含用人单位支付职工正常工作期间的工资)
温馨提示：
若同时满足以下条件，用人单位可不支付年假工资
1、用人单位安排职工休年休假
2、职工因个人原因放弃年休假
3、职工提出不休年休假的书面申请。
C姐在这里提醒一下要换工作的小伙伴，记得休完年假再走。如果休不完，这笔钱别忘了要!
辞职时，年假没休完怎么办
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算公式：
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
举个例子：
2021年年底，小明(已在该单位工作10年)与单位解除劳动合同，此时他已在单位度过300天，年休假已休2天。
(300÷365)×10-2≈6.2→6(天)
则用人单位应支付小明6天未休年假工资报酬。
*用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
相关问答
1、刚入职不能享受带薪年假吗?
国务院法制办对《关于<职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函中明确，“连续工作1年以上”既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。只要能证明新旧工作之间存在连续性就可以享受带薪年假。
2、年假不休就作废了吗?
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，特定情况下可以延长到明年一起休，但是只能跨一年。
3、假期推迟上班等于休年假?
结合具体情形确定。公司应当提前通知员工延长春节假期进行年假安排的事宜，同时考虑员工本人意愿。
其次，年假是带薪的，休假过程中，公司务必发放工资。
4、休完年假就不享受全勤奖?
年假不属于“全勤”考核范围内。因此，休年假不影响全勤评奖。
5、被迫放弃年假怎么办?
可以举证证明公司存在胁迫行为(例如：录音、聊天记录、公司未及时发放离职工资和离职证明等)证据，公司应承担不利后果。
2021年只剩下8天了，你的年假休完了吗?没休完的赶紧啊。
C姐不用担心，因为公司已经把年假延期到了明年
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