公司不发年终奖违法吗？
年终奖不是法定的，公司有权根据经营状况，员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件以及发放标准。
有明确规定：
如果公司内部的规章制度或劳动合同中，对年终奖有明确约定，单位就要严格按照约定发放年终奖。
无明确规定：
如果公司内部对年终奖没有明确约定，员工则无权强制要求公司发放年终奖。
如果公司明确规定要发年终奖，那么出现以下行为就涉嫌违法：
1、以员工离职为由不发年终奖
按照《深圳市员工工资支付条例》十四条的规定：劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
所以无论你离职与否，公司都不能克扣你的年终奖。
*业绩只完成了一半，离职的话也能享有当年年终奖。
2、拖欠/延期发放年终奖
根据相关规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。法律规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果在劳动合同或规章制度中写明了年终奖的金额和发放时间，公司延期发放属侵权行为。
一旦发生被拒发或延期发年终奖的情况，可以向劳动行政部门投诉，或向劳动人事争议仲裁委员会，提起劳动仲裁申请。
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3、用实物代替年终奖
年终奖属于工资性收入，《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
4、扣留工资的30%当做年终奖来发放
有些公司为了防止员工离职，通常会扣留工资的30%，累计到年底作为年终奖来发放。这样是不合法的！
由工资累积的“年终奖”的本质还是工资，工资是员工应得的报酬，而不是奖金。员工工资应全额发放，不得扣留。
5、以员工刚入职为由不发年终奖
如果公司内部规章制度或劳动合同中有明确约定，即使是新入职员工，也应该享受相应的年终奖。
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