最近C姐感觉自己越来越攒不下钱了，仔细盘了一下账单才发现，原来自己无形中在“倒贴打工”......
早上起晚要迟到，花钱打车到公司，结果还是没赶上，-200今天工作很杂很忙，为了不影响进度，决定点杯咖啡提神醒脑，-10一天下来扣的钱比日薪还多，有时候觉得自己才是公司最大的股东......
从开始找工作的那一刻，求职者就已经被捆绑上了各种条件，实习经历、工作经验、抗压能力、应变能力等等......环境越严峻，求职越艰难，条件越苛刻，到最后不得不花钱解决，只为找到份工作，就连没有补贴的实习机会，也要用钱才能买到。网上售卖的大厂实习证明，实地2-3W，远程5-6K，也仅仅只是购买大厂实习的资格。普通企业实习，有基础补贴都算良心，绝大多数还是倒贴实习，食宿自行解决。
有经历，还要俘获HR的芳心，于是一众博主看到了一条全新赛道：教别人找工作（卖课）。简历不行，就“屎上雕花”。大厂HR亲自下场，简历优化，面试辅导，职业规划，一步到位。
如果是有大厂前员工的身份“加持”，收割起求职的人更是无往不利。一首欢快的BGM，一个认证的“前大厂人”工牌，不是被裁的是主动裸辞的。发布完gap期的各种旅游美照之后，就开始扫码加社群，几百一次的门槛费收到手软，“让你求职路上少走弯路”。失业的人教待业的人怎么创业，这条赛道算是给他们卷明白了......
就算准时上班、不点咖啡、自己带饭，拒绝一切为了工作的额外支出，也总有一些“隐形的倒贴”。
C姐找工作前，总幻象自己能有份“坐以待币”的工作。找到工作后才发现，大家都在“一薪多用”。面试时的“锦上添花”，入职后成了老板的白嫖劳动力，几个岗位的活，最后全堆在了一个人身上。“明明应聘的是财务，结果做了一个月后要我做招标资料+董事长助理+行政，工资3500，准备辞职。”“我最开始是4S店的前台，工作半年后公司生意没那么好了，跟我说转岗客服，只需要做吧员+客服的工作就行，最后刚转岗最后是三份活，前台+吧员+客服。”还有前阵子很火的「共享员工」，不和企业签订合同，而是就某一项目进行短期合作，企业人力成本能够降低5%—10%左右。C姐看到时不得不感叹一句中华文化博大精深，外包都有五险一金，共享员工不但没有，还能随时终止合作，不用违约金，不用赔偿金，这不空手套白狼吗？而且看似打工人赚钱的路子更多了，实际上有共享需求的企业之间都是互通的。本应用来解决“闲得慌”和“用工荒”问题，结果成了克扣和压榨打工人的新玩法。
自愿倒贴、隐形倒贴都还好说，但要是没了工作，打工人可能就“不得不贴”了。当下辞职，并不能改变大的就业环境，而且还有可能面临被公司碰瓷的风险。企业下沉的竞业协议，就跟清仓甩卖似的，不放过最后一个“回本”的机会。以前的竞业协议仅限于互联网等高精尖科技行业范围，是为了防止商密外泄。现在，将近八成的竞业限制义务主体均为“负有保密义务的其他人员”，主打一个“万物皆可竞业”。在某案件中，用人单位主张被告因违反竞业协议需支付违约金50万，但被告在职时月工资仅为1715元。“平时就一打杂的，签竞业协议，真是太看得起我了，是怕上班摸鱼骂老板的聊天记录泄露吗？”“校招第一份工作两年离职被竞业，跳槽变成失业了......”求职被卖课，在职被“共享”，离职被讹钱，打工人倒贴的一生......打工到底能不能发财，打工人最清楚。“经过我的不懈努力，老板终于开上了法拉利。”大部分人其实既没有足够的勇气抛弃现有的工作，也没有能力找到更喜欢的工作。“我对我现在的工作完全提不起兴趣，却又不得不去做，因为我需要这份工作养家糊口。”从求职、就业到离开，始终妥协的一方难道不是打工人吗？合理薪资、正常双休、五险一金、加班有法定补偿，这些应该是企业最基本的保障，而不是打工人最奢望的诉求。员工和企业之间应是平等，一方作出了让步和妥协，另一方是不是也该努努力？不奢望能有额外福利补贴，最起码能保障打工人的基本权益吧。
